近日，2024年度第七屆肯耐珂薩星躍獎獲獎名單公布，飛越機電榮獲“最佳雇主品牌卓越企業”和“企業文化最佳實踐”兩項大獎，值得一提的是，這已是飛越機電自 2023 年之後，再次摘得最佳雇主品牌榮誉獎項，標志着飛越機電在企業文化建設和人力資源管理方面的傑出表現再次獲得了業界的廣泛認可。

肯耐珂薩星躍獎作爲中國企業人力資本管理實踐標杆獎項，由企業高管、行業專家、行業媒體、人力資源協會等組成第三方獨立評審團，經過認真核驗、匿名盲選，進行定量和定性的綜合評價，對企業管理體系、品牌美誉度、可持續發展等7個維度的評價考察，尋找出不斷強化組織能力建設、打造健康管理體系、具有高美誉度的企業品牌。飛越憑借卓越的企業文化體系和創新的人力資源管理體系與蒙牛、新浪、美團等知名企業共同上榜。

打造企業文化特色品牌  

構建積極良性的職場生態

飛越機電的“「越」精進計劃”自 2022 年 5 月啓動並持續優化，通過物質與非物質的雙重獎勵機制，有效激勵員工踐行公司價值觀，對員工的卓越行爲給予及時表彰，從而營造出充滿尊重與激勵的工作環境，形成積極向上的職場生態。

同期設立的“越趣俱樂部”，憑借豐富多彩的團建活動，極大地提升了團隊凝聚力，豐富了員工的業余生活，助力員工釋放自我、協同成長。而“「越」聽越近圓桌會議”則搭建起高效的溝通橋梁，鼓勵員工與管理層直接交流意見與建議，這種雙向溝通模式確保了信息的流通和決策透明，進一步增強了員工的參與感與歸屬感。

創新人才管理體系  

讓員工與企業共同成長

在人力資源管理方面，飛越機電實施了專業化人力資源組織架構設計及團隊搭建，構建了飛越素質能力模型與技能矩陣，明確員工個人成長路徑。公司積極與多所高校建立合作，設立實習生與管培生培養機制，加速人才成長。同時，飛越積極履行社會責任，向東北大學捐贈成立《飛越機電真空發展基金》，鼓勵學生科研創新，爲中國真空領域學科培育優秀人才貢獻力量。

飛越機電高度重視員工的成長與發展，通過舉辦系列培訓、組建 TTT 團隊以及實施文化價值觀行爲認可計劃，贏得了員工的積極響應。2024 年首屆創新大賽的成功舉辦，爲員工提供了展示技能與實現自我價值的平台機遇，也爲飛越的高質量、可持續發展提供了強勁的人才動力。此外，飛越機電注重員工關懷，婦女節活動聚焦員工生活與職場平衡，全力打造包容的企業環境，讓每一位員工都能深切感受到尊重與認同。

飛越通過成熟的培養機制、多樣的學習資源和發展機會，以推動企業文化與管理融合，展現了其對人才的吸引力和組織健康度。未來，飛越還將持續投入，提升員工幸福感，營造溫暖有愛的組織氛圍，助力員工與公司共同成長。